白癜风专家会诊优惠 http://news.39.net/bjzkhbzy/171020/5778508.html第五期
.09.10
智访名企
最佳雇主活动介绍
在开始今天的智访名企之前，老智想先和大家介绍一个活动，那便是咱们智联招聘举办的“中国年度最佳雇主”评选活动。
“中国年度最佳雇主”由中国领先的职业发展平台智联招聘，联合北京大学社会调查研究中心于年共同发起，迄今为止已连续举办了13年。活动通过专业评选发现人力资源管理的行业趋势，洞察求职者的需求变化，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的有效参考。从而增进雇主与雇员的互相理解，实现雇主与雇员的“双赢”。
当下雇主品牌在雇佣关系中起到越来越重要的作用，年共有家企业参与评选，参与人数超过万人次。能获选最佳雇主的企业，必然为雇员提供了极佳的工作待遇，受到雇员与人力资源专家的一致认可，是值得求职者们选择的好雇主的象征。
“中国年度最佳雇主评选”已于7月31日正式启动，今年将以“超智场?创未来”为主题，提出智能时代雇佣关系经营的方法论，并嘉奖引领趋势的先行者。
本期开始，智访名企的对象将会从历届得主中进行选择，为大家呈现最佳雇主们的独特风采。这次智访名企走进的企业，便是在、、年及年均获评年度最佳雇主奖项的乐有家。
说到房产中介，很多人还认为地产中介做的就是打电话、带看房的工作。但在乐有家，这个员工平均年龄只有26.7，信息时代下用高科技武装自己，专业、靠谱、职业化的中介团队，你将能看到完全不同的行业面貌。
走进乐有家
乐有家控股集团，是一家以房地产经纪为龙头，金融和互联网为两翼的大型企业集团。
智能化，是乐有家给人的第一印象。
还没进乐有家的大门，老智率先看到的是旁边摆着的一台摄像机。
虽然老智一直自诩风度翩翩赛陈坤，但也没到让人特意拿摄像机出来合照的程度吧，怪让人不好意思的。
旁边的人事负责人可能看出了我的疑惑（和自恋），告诉我，这其实是配置了人脸识别技术的摄像机，可以识别工作人员信息、完成上班打卡和控制大门开闭等功能。
负责人告诉我，这其实是乐有家六化管理——扁平化、简单化、标准化、制度化、信息化、智能化中，“信息化“与”智能化“的一个体现。
乐有家是业内最早将信息化、智能化摆在运营的重要地位的企业。自成立起，乐有家就将“建立线上线下一体化的E2E智能生态系统“作为自己平台建设的目标之一。接下来我给大家简单罗列下，乐有家究竟在哪些地方做了信息化与智能化的努力！
在线房源网
房源真实率高达99.82%的官方房源网，高端酷炫的VR看房、视频看房了解一下，度航拍楼盘全景，小区一览无遗！在线即看即签，最快六小时即可成交，省去了全城跑断腿的看房过程！
办公与拨号APP
针对经纪人工作性质打造
驻场专用APP
实时跟进项目流程与管理
内部专用通讯软件：乐聊
无需添加好友，即可随时随地联系到公司内的每一位同事，大大提高沟通效率！
资源管理系统
完美支持公司组织结构的维护与建设
在线学习考试APP
为乐有家人培训提高而研发的在线学习考试APP，让你随时随地升级自己。APP中考的证书还能为升职/加薪/竞聘加分哦！
除此之外，乐有家在财务上已经实现了电子收据与会计凭证电子化，在房地产经纪行业属于“吃螃蟹”者，新技能赢得了众多业主客户的高度认可，纷纷点赞乐有家的高效便捷。
人事方面也计划推出人事电子签，新员工入职时可以直接在线上完成所有入职手续办理流程，几分钟便能完成入职手续，砍掉纸质存档！
更令人惊讶的是，以上产品，全部都是乐有家自己旗下的子公司家家顺物联科技独立开发的！这些产品不仅对内支持集团的工作展开，还由于其普适性高、性能优越，广泛应用于其他行业的拓展建设。
除了家家顺物联科技以外，乐有家旗下还拥有“顺联担保”“万顺通资产”等优秀品牌。今天的乐有家，绝不仅仅只是一家从事二手房购买或房屋租赁的中介公司，而是一家集房地产经纪、金融、科技、互联网一体化的大型企业集团。
员工发展及薪酬福利
乐有家不但持续推进工作事务信息化与智能化，更给予员工极具竞争力的薪资待遇和极为广阔的发展空间。
“低成本运营，员工高收入”
“员工富公司富，员工强公司强”的薪酬福利体系是乐有家独有的平台优势之一。乐有家不断创新员工薪酬体系，始终保持着领先市场、领先同行的“双领先”竞争优势。
自年起，乐有家启动“腾飞聚赢”人才工程，面向全国近百所高校挑选了一批以应届本科生和硕士生为主的高素质人才。集团总部校招届、届本科生年薪12万起，硕士研究生16万起，高于大部分毕业生的期望薪酬，高于行业应届毕业生平均薪酬63%以上。
每年拥有至少一次加薪机会，加薪幅度平均24%以上，就在年，乐有家职能人员最高加薪幅度41.5%，入职满一年人员加薪人数占比高达96.6%，晋级/晋升人员占比60%以上。同时乐有家在全国城推出“城市CEO”人才工程，以16-25万年薪诚聘高级储干，16-60万年薪诚聘董事长助理！
在营销线方面，年10月，乐有家在董事长林凤辉倡导下，斥资1.7亿率先在深圳南山组织建立行业首支纯大学生团队，这支团队执行力强、服务好、素质高，团队也从之前的7人快速发展到现在的近人。
为了让营销人员能专心服务客户，不被生存问题所困扰，年，乐有家宣布打破业内传统的“零底薪”经纪人模式，大幅上调乐有家经纪人底薪，实行高底薪高分成收入自主制。深圳地区统招本科以上经纪人，仅底薪就高达元起，还有高分成50%~80%。
同时，公司鼓励员工们从事务性的工作中解脱出来，转而投入更具有创新性、开发性，能引领未来整个行业的工作中去。职能创新奖便是为此而设立的奖项。
职能创新奖
职能创新奖针对职能岗的员工而推出的一个奖项，鼓励职能员工对日常工作中进行创新、改革，奖金金额根据成就的大小而不等。另外，表现突出、有卓越贡献的员工还能获得董事长的亲自嘉奖，曾经有多位员工获得奔驰车奖励。
完善的福利体系
乐有家不仅薪酬高，福利也是首屈一指。
自年开始，乐有家就为员工配置高档智能福利手机，并免费为员工补贴--元/月的话费。6年时间，乐有家已累计发放一万多部包括iPhone、华为等在内的手机，超过90%以上的员工都拥有公司的福利手机。
除此之外，乐有家逢年过节如农历新年、端午节、中秋节等都会为员工发放节日大礼包，年开始为员工发放年货的乐有家，截止到年春节，已累计发放近10万份年货，总金额高达亿元！
节日关怀
近期，乐有家还改革了总部职能员工下午茶福利，每个月为员工发放元购物卡补贴，给予员工更充分的自主选择权，满足员工多样化需求。
团建时走的是高端出国游路线，迪拜、日本、新加坡，文莱，哪里漂亮去哪里。
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广阔的发展空间
说完加薪，再谈升职。在员工发展方面，乐有家采取极其扁平化的管理模式；同时，公司选人用人”不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身“，拒绝空降，平等竞聘，只要你足够优秀，分分钟被破格提拔！因此，乐有家从制度上给予了员工足够的发展空间。
乐有家晋升通道如上图所示
在这里，只要新人愿意成长，几年时间便能成为店长、副总等中坚力量管理层，不信，你来问问我们的”98后“店长？
在员工发展上，乐有家不仅
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