大学生管公厕，是牛刀小用吗

3月2日，武汉市人力资源和社会保障局发布年度事业单位面向社会公开招聘工作人员简章。其中洪山区城市管理委员会公厕管理站，要招两位公厕管理员，最低学历要求为本科。这一公厕管理员岗位要求引发网友吐槽。（澎湃新闻）

这则新闻一经媒体报道，便遭到众多网友的吐槽。不少网友纷纷表示疑惑：不好好读书，难道连个厕所都管理不好了吗？某法律博主在其博文中无不调侃地指出，人家凭的就是两个字—编制，编制具有点石成金的力量，点屎也能成金。（默夫言）

其认为大学生之所以愿意管理厕所，并非是岗位本身有什么科技含量，而是看中了岗位背后的力量，即事业单位编制。

不得不承认，这种看法是很有见地的。“万般皆下品，惟有读书高”是传统文化人的普遍认知。现代社会虽说宣传劳动不分贵贱，但在人们的观念里，读书人是万万不能跟打铁、掏下水等工作扯上关系的，不然容易被周围人讥笑为不知上进，将面临很大的舆论压力。

因为与厕所有关的工作一般很难招聘到较高学历的人才，按理来说招聘单位应降低门槛。然而，这家城管委敢将公厕的管理岗位学历要求设置为本科以上，一方面的底气来源于大学生的社会稀有度大为下降，另一方面则毫无疑问来源于公厕管理岗位属于事业编制，也就是百姓所说的“铁饭碗”。

武汉市洪山区城管委办公室相关负责人称：“该委重视人才，让人才去管理厕所，是重视厕所建设的一种体现。公厕管理员并不是扫厕所的，主要负责管理。”

不少人可能觉得，让大学生管理公厕根本没有必要。当前的中国公厕，除了按钮取纸、感应冲尿之外，并没有过多的高深科技。下水堵了找人掏，环境脏了让人打扫，有什么可管理的。要求本科以上学历，纯属让孙悟空挑大粪，糟蹋人才。

这种认识可能有一定的道理，但笔者认为也存在偏颇之处。

首先，管理也是一门学问。管理学专业设置较为泛滥，就业前景不好，这是中国当前社会的现实，但不能据此否定管理作为一门科学的价值。接受过管理知识系统培训的管理人才，当然应当受到用人单位的优先选择。不然岂不是真落得个“知识无用”的骂名？

诚然，管理科学主要是一门实践科学，高学历不代表好的管理能力。但如果我们站在用人单位的立场考虑，在其他条件同等的情况下，一位是管理专业的毕业生，一位是未接受过管理知识教育的高中毕业生，你会选择哪位应聘者呢？

认为城市公厕没什么好管的是偏见。城市公厕是一个城市的形象和面子，公厕管理并不仅仅是打扫公厕，它涉及到人力资源管理、物品采购、公共物品分布、环境治理等诸多方面的问题，在解决这类问题方面，具备良好知识背景的人才无疑更值得被信赖。

诚然，在掏下水方面大学生并没有技术工人有优势，但计划、决策、控制、激励等管理工作，技术工人不一定能玩的转。

如果我们不小看公厕管理岗位，自然也就不会觉得其学历要求突兀。如果我们将管理工作贬低到只是对清洁工人吆五喝六，自然会认为这种要求“辣眼睛”。

会有人认为学历设置过高限制了部分人的上升机会，是社会不公。但与此相对，我们的社会上也有一种“读书少的比读书多的更会挣钱”的论调。所以，何为公平，本身取决于立场。绝对的公平是没有的。

如果我们抱着正常的心态去看待人们的逐利本性，对于人们的趋利选择也就会多一份宽容。人们选择工作都是因为工作能给本人带来某种利益，不论这种利益是精神上的还是物质上的。真正敢于拍着胸脯说，纯粹为人民服务的人少之又少。

规则是公平的，所有人都可以为自身的“幸福”而努力的权利，底层如此，读书人亦如此。嘲笑读书人“管大粪”，其实是五十步笑百步。

所以我认为，大学生管公厕，未必就会牛刀小用。进入体制也未必就会浪费青春，关键在于个人的选择，是止步不前，还是不断挑战自己。只要是不虚度青春，都是值得认可的。

西风微凉

赞赏